工伤认定没有下来需要请假吗
从法律层面来讲，如果是因为工伤而使得自己没法正常进行工作，那肯定得向单位说明情况。就算工伤认定的结果还没出来，您完全有权利根据自己实际的受伤情况以及医生给出的建议，向单位提出请病假或者事假的申请。
而且，单位在这个期间可不能随随便便就以旷工之类的理由来对您进行不合理的处置。您最好能好好地保存好相关的医疗证明，像诊断书、检查报告之类的，还有和单位沟通的那些记录，这些都能在后续可能出现的纠纷处理中起到很重要的作用。
总的来说，一定要和单位保持顺畅的沟通，严格按照单位合法合理的请假流程来办事，这样既能保障自己的权益，也能避免一些不必要的麻烦。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤认定没下来的时候到底要不要请假，那可得好好说道说道。就拿咱那员工来说，要是因为工伤，身体那是真的没法正常干活，这时候，那可得赶紧跟单位讲清楚情况。你可别觉得工伤认定结果还没出来，就不好意思跟单位说，咱员工可是有权利根据自己实际的伤情，再听听医生的建议，然后光明正大地向单位申请病假或者事假哟。
就好比说，员工小李，他在工作中不小心受了伤，虽然工伤认定还没下来，但他那伤，疼得厉害，根本没法继续干活。他就按照医生说的，向单位请了假，单位可不能因为工伤认定没下来，就随随便便说他旷工啥的，这可不行。而且，员工得把相关的医疗证明好好保存着，把和单位沟通的记录也都留着，万一后面出了啥纠纷，这些可都是重要的证据。
所以说，员工在这种情况下，一定要跟单位保持良好的沟通，按照单位合法合理的请假流程来，这样既保障了自己的权益，也不会和单位闹得不愉快。千万不能因为一时疏忽或者不懂法律，就给自己惹来不必要的麻烦。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工伤认定尚未下来之际，是否需要请假这一问题，关键在于自身的身体状况以及工作单位所制定的相关规定。
从法律层面来分析，倘若您是因为遭遇了工伤，从而无法正常开展工作，那么就应当向单位如实告知这一情况。即便此时工伤认定的结果还没有出来，您依然拥有权利，根据自身实际的伤情以及医生给出的建议，向单位提出申请，无论是请病假还是事假都是可以的。
并且，在这个期间，单位绝对不可以随意地以旷工或者其他不合理的理由来对您进行不当的处理。在此，我们强烈建议您妥善保存好相关的医疗证明，这些证明能够有力地证明您的伤情情况，同时也要保留好与单位进行沟通的记录，因为这些记录在后续可能出现的纠纷处理过程中将会起到非常重要的作用。
总而言之，在这种情况下，您一定要与单位保持良好的沟通，严格遵循单位合法合理的请假流程，这样既能够保障您自身的权益，也能够避免不必要的纠纷和麻烦。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当工伤认定还没下来的时候，到底要不要请假，这得看你的身体状况还有工作单位的那些规定。
从法律层面来讲，如果因为工伤让你没法正常工作，那你就得跟单位讲清楚情况哟。就算工伤认定的结果还没出来，你也是有权利根据自己实际的受伤情况以及医生给的建议，去跟单位申请请病假或者事假的。
而且，单位在这个期间可不能随随便便就因为你没上班就说你旷工啥的，对不对？可不能不合理地对待你。所以，你最好把相关的医疗证明好好保存着，还有跟单位沟通的那些记录也别弄丢了，万一之后要是有啥纠纷需要处理，这些东西可都能派上大用场。
总而言之，你得跟单位保持好好的沟通，按照单位合法合理的请假流程来办事。这样既能保障你自己的权益，也能避免一些不必要的麻烦。你说是不是？
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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