试用期辞退怀孕员工需要补偿吗

2024-11-16

对于试用阶段的雇主而言，解聘孕期女员工往往需要进行相应的补偿。这是因为，在适用法律层面上，怀有身孕的女性享有特定的保护措施。特别是在试用期内，用人单位不得擅自解除与怀孕女员工的劳动关系，除非能够确凿地证明该员工不符合原订的聘用标准和条件。换言之，如若用人单位在未经适当程序和法律授权的情况下，违规解除与孕期女员工的劳动合同，则应承担相应的赔偿责任。
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一般来说，如果怀孕的员工在试用期被公司开除的话，那公司是要给人家补偿的。这是因为法律特别照顾孕妇。就算是在试用期里，公司也不能随随便便就把怀孕的员工给炒了，除非他们能够拿出证据来证明这个员工不符合当初招聘时设定的条件。要是公司真的违法解雇了怀孕的员工，那就得付出赔偿金。
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解析：
一般来说在试用期就把怀孕的员工给炒了是要赔钱的。因为怀孕的员工是受法律特别保护。就算在试用期里，你要是想解雇怀孕的员工也是不行的，除非你能够证实这个员工真的是不合格，达不到你当初招聘时定下的那几个标准。万一碰到你违法辞退人家了，那你就得乖乖地拿出赔偿金来。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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