用工单位未签订劳动合同怎么处理

2024-11-16

倘若雇主未能与贵方签署劳动合约，在此情况之下，贵方可以考虑实行如下步骤来维护权益：首先，建议您尝试与所属单位展开积极的沟通，以寻求签署劳动合同的可能性。如若无法通过协商达成协定，那么贵方有权向当地劳动监察机构提交投诉，请求他们出面命令该用人单位纠正这个错误。此外，贵方还可以进一步申请劳动仲裁，主张在合同未签订时期内应支付双倍工资作为补偿。
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要是你找的那份工作单位没跟你签个正式的劳务合同？这里有几个办法给你参考下：第一步，你得先去和你们老板谈谈，告诉他们你希望能给咱们公司补上这个劳务合同。如果这事儿谈不妥的话，那就去找你们当地的劳动监察部门，让他们出面来规范一下这个事情。再不行，你还可以尝试申请劳动仲裁，要求补偿你在没有签劳务合同时所损失的双倍工资。
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解析：
要是你工作的地方没有和你签劳动合同的话你其实有几种办法可以试试看：首先就是，去找你们公司聊聊，跟他们说说希望能把劳动合同给补上。当然如果这办法行不通，那就去找劳动监察部门投诉让他们去命令那个单位赶紧纠正这个错误。甚至你还可以申请劳动仲裁来争取这段时间里没签合同的那部分工资赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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