解除劳动合同的赔偿金n倍合法吗
解除劳动合同的补偿金中的"n倍数"是否具备合法性，需要依据实际情况进行审慎分析。总体而言，在用人单位存在非法解除劳动合同时，劳动者有权提出补偿金请求，其金额大致相当于经济补偿标准的两倍。例如：用人单位未能依照法律规定支付劳动者薪资待遇、未依法履行为劳动者缴纳社会保险费用等行为引发的劳动合同解除。然而，若劳动者主动提交辞呈或因自身过失而导致劳动合同解除，则有可能无法获取到相应的补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你问这个解除劳动合同的赔偿金“n倍”合不合法？那得看具体情况。一般而言要是用人单位搞错了，想把咱们的劳动合同给解了，咱们作为员工是有权利要求赔偿金的不过这个赔偿金通常就是经济补偿标准的两倍。举个例子比如说用人单位没按规矩给咱们发工资、也没帮我们交社保之类的事情弄大了，最后只能解除劳动合同的话，那咱们就可以拿到这个赔偿金。但是如果是咱们自己主动提出辞职，或者是因为咱们自己犯了错误才被解雇的，那可能就拿不到这个赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
说解雇你需要赔多少钱？这个得看具体情况了。通常来说要是公司犯错，把你给开除了，那你就能找他们要赔偿赔的额度就是平时我们说的那个啥子经济补偿标准的两倍。举个例子，比如说公司没按规矩给你发工资，或者没帮你交社保之类的事情，结果导致你被解雇了，这种情况下你就有权利找公司要赔偿。但是如果是你自己主动提出离职的，或者是因为你自己做错事被公司开除的，那可能就拿不到赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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