解除劳动合同赔钱吗
当你跟公司闹掰了不想干了，那你得看看你有没有啥错，然后再看公司需不需要给你赔钱。假如是你在这个事儿上犯糊涂了，比如公司辞退你没按流程走、辞退得没理没据之类的，那么公司就得给你点儿钱作为赔偿。但是还有另外一种情况就是，如果是你自己主动离开，而且也不符合咱们国家法律里那些能拿赔偿的条件，又或者是你做的混蛋事太多导致公司不得不把你给开除了，这种情况下公司就可以不用给你钱。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同时，要不要赔钱？这得看具体情况咯。比如说假如是老板违法解除劳动合同的话，比如没有按照法律规定的流程来或者解除的借口不合规，那么这时候老板就得给员工赔点钱。但是要是员工自己提出离职又不是因为法律规定的那几种可以拿到经济补偿的情况，或者是员工自己犯了大错让公司有权利依照法律解除劳动合同，那一般情况下公司就不用掏腰包。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同时否需赔付资金，其具体状况将取决于诸多因素。若为雇主方面因违反劳动法规之规定，如未遵循法定程序解除或者解除原因无法律依据等情况下行使解除权，则此种情况下，雇主要向劳工承担赔偿责任；然而，若是劳工主动提出离职并且未满足法定获取经济补偿金之条件，或者由于劳工出现了重大过失以致于不得不按照法律规定解除与劳工的关系时，雇主通常无需对劳工进行赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同时否需赔付资金，其具体状况将取决于诸多因素。若为雇主方面因违反劳动法规之规定，如未遵循法定程序解除或者解除原因无法律依据等情况下行使解除权，则此种情况下，雇主要向劳工承担赔偿责任；然而，若是劳工主动提出离职并且未满足法定获取经济补偿金之条件，或者由于劳工出现了重大过失以致于不得不按照法律规定解除与劳工的关系时，雇主通常无需对劳工进行赔偿。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）