无固定期限劳动合同转岗有效吗

2024-12-01

当你签了无固定期限劳动合同时，想要换个岗位也是可以的！但是这得满足一些条件才行。最常见的情况就是，公司因为业务上的原因要让你换岗，而且新的岗位跟原来的相比，工作环境和薪水都没有太大变化的话，只要你们两个人商量好了，那这个换岗就没问题。不过，要是公司硬要你换岗，也不和你商量，或者换完岗之后，你的工作环境和薪水都变得很差劲儿，那这种情况就有可能会被认为是无效的。
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让我们来说说无固定期限劳动合同转岗这件事。在某些情况下这个转岗还是合法靠谱的！比如说假如这个转岗是因为公司要发展业务而且转岗之后你的工作环境、薪水什么的都没变差的话，那只要你们俩一起商量好了，这个转岗就有法律效应。但是，如果公司不顾你的意愿强行把你调走了，也没有跟你商量过，又或者你转过去的那个岗位工作环境很差，工资也少了很多之类的，那这个转岗可能就不太合法了。
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在特定情况下，无固定期限劳动合同转岗具有法律效力。一般而言，若转岗源于用人单位业务运营及生产管理的实际需求，并且转岗之后的工作环境、薪资福利等并未产生实质性的不利变动，经由双方充分协商达成共识，那么这样的转岗行为便符合法律规定且具备有效性。然而，如若用人单位单方面强行要求劳动者进行岗位调整，未经劳动者同意，或者转岗导致劳动者的劳动条件、薪资福利大幅度下降等情形出现时，该转岗行为有可能会被判定为无效。
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特定情况下，无固定期限劳动合同转岗有法律效力。若因单位实际需求转岗，工作环境、薪资福利无实质不利变动，经协商一致则有效。若单位单方强行转岗，未经同意或致劳动条件、薪资福利大幅下降，则可能被判定无效。

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