未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的法律规定

2024-12-02

劳动者在未签订劳动合同时所获赔偿中的双倍工资，其核算时间往往是从劳动者入职之日起的次月始算，最长可追溯至满11个月。而估算该数额的基本依据则为劳动者的预期应得薪酬，其中涵盖了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。此举旨在敦促用人单位尽快与劳动者签署正式的劳动合同，从而确保劳动者的各项合法权益得到充分保障。
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你要是没签劳动合同的话，那就得给人家两倍的钱。一般是从你进入公司上班的第二个月开始算起，最长也就是算到你工作满了11个月为止。这个怎么算？其实很简单，就是看你在这段时间里应该拿到多少工资比如说你的时薪计件工资还有奖金、津贴和补贴这些都要算进去的。这样做主要是想让那些用人单位赶紧跟你们签劳动合同，保护大家的合法权益。
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双倍工资赔付开始于员工入职后的第二个月，最多11个月，以劳动者实发工资为基准。此举旨在促使企业尽快与员工签定劳动合同，保护员工权益。
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没签劳动合同给咱们赔付双倍工资这件事，一般都是从你进这家公司工作后的第二个月就可以算了，咱最多能拿到11个月的。这个钱怎么算？就是按照你在这家公司应该得到的工资来算，比如说你的计时工资、计件工资还有奖金、津贴和补贴这些现金收入都要算进去。这样做主要是想让雇主们赶紧跟员工签劳动合同，保护我们打工仔的合法权益。

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