无固定期限劳动合同不续签赔偿怎么算的

2024-12-03

关于无固定期限劳动合同事宜，若有单位违反法律规定解除或者终止这一类型的劳动合同时，需按照所涉及金额的双倍支付给劳动者相应的赔偿金。而经济补偿的支付额度则与劳动者在本企业内服务年限有关，每满一年就需支付给该员工一个月的薪资水平，以此类推。至于服务六个月以上但不足一年者，则可视为一个完整的年度进行计算;对于未满六个月的劳动者，相应地向其支付半个月的薪资作为经济补偿金额。
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那个无固定期限的劳动合同假如老板不规矩把你辞退或者结束了这份劳动合同的话，他们得按照你工作时候的钱来付给你双份的赔偿金。讲到这个赔偿金的算法，也是根据你在这公司干了多久来算的。1年后就可以得到一个月的工资，如果你干的时间超过了6个月但还没够1年的话，那也算是1年；要是少于6个月的话他也要给你半个月的工资做为赔偿。再来看看这个“月”是怎么回事其实就是指你每个月领到手的工资。
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无固定期合同中，企业若非法解雇或者终止，需付给员工双倍的经济赔偿金。赔偿标准为工作年限乘以月薪，满一年一个月，6个月至1年的算作一年，不足6个月半个月。
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无固定期限劳动合同就是那种没有明确规定什么时候结束的劳动合同。如果老板不讲道理地把这个合同给解除了或者终止了，那他就得按照我们平时拿到手的工资的两倍来赔钱给你。至于工资怎么给就要看你在这家公司干了多久。要是你已经在这里待了超过半年但是还不到一年的话，那就算是一年的工资；如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资咯。

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