合同期未到期员工赔偿怎么算

2024-12-04

在劳动关系中，若双方所签订之合同尚未到期而又有违反法律规定的解约行为发生时，劳动者有权依据相关法律，享受到双倍于原经济补偿金额的赔偿。具体而言，经济补偿数额依据劳动者在用人单位服务年限的长短，以每满一年就支付一个月工资为基准进行计算。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务期限低于六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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要是你跟公司签了好几年的合同还没结束结果公司不讲理地把你给辞退了，这时候你就可以找他们要钱。这个额外的钱就是"赔偿金"是按照自己在公司干了多少年来算的，每干掉一年就能拿到一个月的工资作为补偿。比如说，你在这公司待够了六个月但是不到一年的话，那你也能拿半个月的工资当作补偿。当然不满六个月的话也是有补偿的，只不过是半个月的工资而已。
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若合约没到期限被解雇，员工可拿到两倍的经济赔偿。补偿标准是根据你在公司工作时间，每满1年给你1个月工资，6个月以上不满1年也是算1年，不足6个月就给半个月工资。
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要是你还没干够那份工签的合同期限，但老板却提前解除了劳动关系，那你就有资格得到你在这份工作里干了多久的双份儿钱来当作你的赔偿金。这个“双份儿”就是指你在这家公司干了多少年，每过一年，他们就要给你发一个月的工资，这是法律规定的。如果你已经在这儿待了超过半年但是不到一年，那就算作一整年来算；如果你只干了不到半年，那他们就要按照半年的时间来给你发钱。

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