公司辞退怀孕员工补偿标准怎么算
公司在女职员孕期期间实施辞退，这显然构成了违法解雇劳动关系的行为，应依据有关经济补偿标准的双倍金额对该员工作出补偿。经济补偿的计算方式规定于劳动法中，具体而言，就是按被辞退员在本企业的工作时间长度来决定，每工作满一整年，就支付相当于一个固定月份工资的款项作为补偿金。如果工作期限超过六个月但尚未达到一整年，则按照一年的标准进行计算；若实际工作期限还未达六个月，那么也需要给予员工半个固定月份工资的补偿。值得注意的是，这里所提的“月工资”并非简单地理解为员工在离职或劳动合同结束时的那份工资单上显示的数字，而是在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内，所有收入的平均值。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你所在的公司因为你怀孕而把你开除了，那就是违法解除劳动合同。公司应该给你双倍的经济赔偿。这意味着，按照你在这家公司工作的时间给你算钱，每干一年就得给你一个月的工资作为经济补偿。如果你已经干了6个月甚至更久不到一年的话，就算作是干满了一年的。但是如果你只干了半年以下，公司也要拿出半个月的工资来赔给你。这里说的每个月的工资，其实也就是你在被解雇或者离职前12个月内赚到的所有钱加起来除以12得到的那个数字。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被辞退且已怀有身孕，属非法解约。应按双倍经济补偿规定，每工作1年付1个月工资作为赔偿金。若周期6个月到1年，则算作1年；不足6个月，则给半个月工资补偿。月工资即为劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你在怀孕期间被公司开了，那他们就是违反劳动协议要按那个啥标准的双倍来赔你钱。这个经济补偿就是根据你为公司干活的时间长短来算，干了一年就给你一个月的工资当赔偿费，超过半年但不到一年就算一年，没到半年的话就只能拿到半个月的工资咯。那个啥“月工资”其实就是说你在离开或结束劳动协议之前的那十二个月里的平均收入。
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