劳动合同违约赔款怎么算
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫到底怎么算“签了劳动合同违约赔款”？这得看你犯的啥错。比如说，要是老板违约了，比如他突然把你给炒鱿鱼了，那就得按你在这家公司干活儿的时间来算了，每过一年就要给你两个月的工资作为补偿。再比如说，如果是你自己违约了，比如你违反了跟公司签的那个不能去竞争对手那里上班的协议，那你就得按照之前说好的，给公司交一笔违约金。但是这个违约金可不能超过公司为你花的那笔培训费而且也不能比你还没完成的那段服务期里应该分担的那部分培训费多。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
劳动合同违约了的话，赔款怎么算？这个得看违约的情况。比如说公司违约了，比如说他们解雇你没理由，那时候就得按你在这家公司待的年份来算了，每年给你多付两个月工资当补偿。再比如说，要是你违约了，比如说你没遵守竞业限制协议那你就得按照之前跟公司签好的协议，给公司交点钱作为违约金。但是记住违约金不能超过公司为你花过的培训费，而且也不能超出你还没有完成的那部分服务期里面，你应该承担的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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