公司裁员补偿标准最新规定是什么
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们开始说说这家公司裁人的赔偿标准咋算。通常来说公司会看你在这儿干了多久，然后每干够一年就给你发一个月的工资作为补偿。要是你已经待了六个月但是还不够一整年的话，那就算作一年来算。如果你只干了不到半年那公司也得给你半个月的工资做为补偿。不过，如果你每个月赚的钱比你们那儿的市政府公布的全市职工平均工资还要多出三倍的话，那公司给你的补偿标准就要按照这个平均工资的三倍来算了，而且最多只能给你发12年的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业裁员需给员工经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。工作半年至一年按一年计，不足半年则支付半个月工资的补偿。若员工月薪高过所在地级市政府公布的上年度人均月工资三倍，则三倍以内部分补偿，最多不超过12年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司裁员时给员工发的赔偿款怎么算？就是看你在这家公司待了多久，每待一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。要是你在这里待了6个月以上但还不到1年的话，就当成1年来算；要是你才没到半年就被裁掉了，那可以得到半个月工资的经济补偿。不过也有例外，要是你每个月领到手的工资比你所在城市的平均工资高出3倍以上，那赔偿给你的钱就要按照这个城市的平均工资乘以3来算了，但是最多只能赔给你12年。
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