停工留薪期有没有时效性?

2024-12-09

关于停工留薪期的时效性，它是根据《工伤职工停工留薪期》分类目录由单位和劳动部门共同确定的，通常不超过12个月。若工伤情况特别严重，经劳动能力鉴定委员会评估确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。未及时确认停工留薪期可能影响工伤职工的工资和医疗待遇等权益的保障。
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停工留薪期的确定需依据医疗机构的证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，其时效性通常不超过12个月。在特殊情况下，需经市级劳动能力鉴定委员会批准可延长。确定处理时，应充分考虑工伤职工的实际情况和伤情，确保权益得到充分保障。
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关于停工留薪期的具体处理，首先根据医疗机构书面证明或劳动能力鉴定委员会确认的期限来确定，一般不超过12个月。如遇特殊情况或伤情严重，应及时向市级劳动能力鉴定委员会申请延长，延长期限同样遵循不超过12个月的原则。停工留薪期满后仍需治疗者，继续享受工伤医疗待遇。

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