试用期三个月，做了两个多月，公司裁员，无过

2024-12-14

是的，您可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，在试用期被无过错裁员的情况下，您有权向用人单位要求支付经济补偿，这是您的合法权益。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
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针对试用期被裁员的情况，您可以首先尝试与公司进行协商，争取达成一致的解除协议并获取应有的补偿。如果协商无果，您可以准备相关的证据，如劳动合同、裁员通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，坚决维护自己的权益，要求公司支付经济补偿。
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对于您在试用期被裁员且没有过错的情况，可以执行以下步骤来要求赔偿：首先，与公司协商，坚持要求支付合理的经济补偿；其次，如果公司拒绝，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、裁员通知等；然后，向劳动仲裁机构正式提起仲裁申请，详细阐述自己的诉求和理由；最后，耐心等待仲裁结果，如结果不满意，您可以进一步考虑向法院提起诉讼。

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