公司什么情况辞退员工不需要补偿

2024-11-16

如若该员工在试用期内经查实确已证明其不胜任所制定的工作职责标准，或是不能达到试用期所规定的工作绩效目标，抑或是在专业技能水平、职业道德规范等方面均与职位需求存在较大差距时；再或当此员工屡次违反公司内部规章制度，诸如经常缺勤或是公然泄漏企业机密等行为违反了公司纪律规定之际；尤其是当该员工因触犯法律而遭受刑事追究时；在此等种种情况下，本公司皆有权予以辞退，且无须支付任何经济补偿金。
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如果你在试用期里被发现达不到我们要你达到的标准，比如不能按时完成给到你的活儿，或者是你在某个专业领域或者是对待工作的态度上有问题，那我们就得告诉你，我们可能得让你走人了，而且这个过程中我们不会给你任何赔偿。还有就是，如果你在试用期里犯了大错，比如说经常性的迟到早退，或者是把公司的秘密透露出去等等，这些都是我们不能容忍的行为，所以我们也会毫不犹豫地让你离开。最后，如果你因为做了违法的事情而被法律制裁，比如说因为犯罪而被判刑的话，那我们也是没有办法的，只能让你离开了。
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解析：
要是你在试用期间被证实不合格的话，那公司也没办法只能辞退你，这样就不用给你任何补偿了。比如说你就是完成不了试用期时定下的那些工作任务，或者说你的专业技能工作态度什么的都跟这个职位要求差得远。还有就是如果你严重违反了公司的规定，比如说经常性的旷工把公司的秘密给泄露出去之类的。最后一种情况就是你被法律给追究了刑事责任，比如说因为犯了罪而被判刑啥的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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